Сегодня: 22 января, суббота. Погода в Кропоткине: Gismeteo.Ru Версия для слабовидящихrss
Опрос населения с применением информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий
Виртуальная приемная главы МО Кавказский район
Главная  -  Администрация  -  Отдел экономического развития  -  Новости экономики
Интернет-приёмная

О случаях невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы

С целью оперативного и своевременного выявления случаев задержки выплаты заработной платы и неоформленного труда действуют телефоны "Горячей линии":

 

- 8 (861-38) 6-74-21 в администрации муниципального образования Кавказский район;

 

- 8 (861-38) 3-46-86 в ГКУ КК "Центр занятости населения Кавказского района";

 

- 8 (861) 210-70-50 в министерстве экономики Краснодарского края;

 

- 8 (861) 252-33-15 в министерстве труда и социального развития Краснодарского края;

 

- 8 (861) 991-09-55 в государственной инспекции труда в Краснодарском крае.

 

Прием обращений специалистами администрации муниципального образования Кавказский район осуществляется с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00 каб. № 36, тел. 8 (861-38) 6-74-21.

 

Анкета социального опроса "Неформальная занятость"

http://goo.gl/forms/u2AkLQBhAC0XpNZg1

 

******************************************************************************************************************************************

 

 

 

 

Что следует помнить при трудоустройстве:

Если работодатель не заключил с вами трудовой договор и не произвел запись о приеме на работу в трудовой книжке, то вы теряете ряд социальных гарантий:

· - право на ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

· - право на оплату больничного листа,

· - право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если ваши условия труда признаны вредными и (или) опасными;

· - право на дополнительную оплату в случае выполнения сверхурочной работы либо работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

· - право на гарантии и компенсации, связанные с увольнением (выходное пособие, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении и др.);

· - право на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;

· - право на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· - права на льготы и преимущества, установленные коллективным договором;

· - права на получение страховых выплат, оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией в случае травмы на производстве.

Если вам обещают платить «теневую» заработную плату, то проигрывает, в первую очередь, сам работник:

· во-первых, больничные листы, декретный отпуск, страховые выплаты при несчастных случаях на производстве и травматизме рассчитываются исходя из официально начисленной зарплаты. Если вам платят 25000 рублей в «конверте», а 13000 – официально, то социальные выплаты вы получите исходя из этих 13000 рублей, то есть значительно меньше, чем могло бы быть.

· во-вторых, низкий доход не дает вам возможности получить достойный налоговый вычет при приобретении жилья, получении образования, лечении и др.. Если работодатель рассчитывается с вами в «черную», он наверняка не платит этот налог или платит по минимуму.

· в-третьих, получая маленькую зарплату, вы не можете взять кредит. Банки выдают деньги только тогда, когда на 100% уверены в вашей платежеспособности.

· в-четвертых, низкий доход, несомненно, скажется на пенсии. Если вы получаете «серую» зарплату, работодатель, скорее всего, не отчисляет на вас деньги в пенсионный фонд. Следовательно, выйдя на заслуженный отдых, вы будете получать крохотную пенсию,

· в-пятых, у вас нет гарантированного размера заработной платы, и на вас не распространяется система оплаты труда, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).

Кроме того, от выплат заработной платы в «конвертах», от неоформленных трудовых отношений проигрывают, в конечном счете, все граждане, так как нелегальная занятость  это:

1. «Экономия» работодателями на едином социальном налоге, которая, в конечном счете, ведет к снижению возможностей по выделению дополнительных средств в виде социальной и медицинской помощи.

2. Уменьшение средств, направляемых на благоустройство района, ремонт больниц, поликлиник, детских садов и школ.

3. Незаконное обращение в органы социальной защиты за субсидиями на оплату коммунальных услуг граждан, которые, получая «теневую» заработную плату, фактически используют средства бюджетные средства.

Помните

Вы вправе потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки ваш экземпляр трудового договора, а также предоставить копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о средней заработной плате и др.)

Если работодатель не реагирует на ваши требования, вы можете обратиться в:

· Государственную инспекцию труда в Краснодарском,

· суд,

· прокуратуру,

· администрацию муниципального образования Кавказский район,

· ГКУ КК ЦЗН Кавказского района

 

 

***************************************************************************************************************************************************************

 

ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

«Серая» заработная плата

Что «ГОВОРИТ» закон?

Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте. Пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.

В таких случаях работодатели используют двойную бухгалтерию. Работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Момент разочарования наступает, когда работник получает сумму из расчета фактически начисленной заработной платы (различные выплаты, где за ним согласно действующего законодательства сохраняется среднемесячный заработок, оплата листков временной нетрудоспособности, пенсии и другие).

Что характерно, когда речь идет о пенсии, некоторые просто о ней не думают в силу лет: мол, это еще очень далеко. К сожалению, есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. Не дай Бог, произойдет несчастный случай на производстве - работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает его семья, которая получит гораздо меньшую пенсию по случаю потери кормильца.

Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами. А вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам

" вчерную", то есть неучтенными наличными.

Нарушение трудовых прав работника в этом случае не вызывает сомнений. «Серая» заработная плата существенно ущемляет права работника.

Работник теряет при получении «серой» зарплаты:

гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством

выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхо­ванию в случаях, предусмотренных федеральными законами;

уменьшается размер положенных гарантии и компенсации, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

♦при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

♦при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

♦при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

♦при совмещении работы с обучением (ст. 173, 174, 175,176 ТК РФ);

♦при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);

♦при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

♦в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

♦в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178ТКРФ);

♦при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией органи­зации (п. 1ч. 1 ст. 81ТК РФ);

♦при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1ст.81ТКРФ);

♦в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Каждое из таких нарушений влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности, не говоря о возможных судебных тяжбах с работниками, права которых нарушены.

Работник, требуй у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за оплату своего труда.

При отказе работодателя выполнить Ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).

 

 "Примите участие в IT-опросе! Ваше мнение важно!

 

 Департамент инвестиций и проектного сопровождения 

      

 

      

 

Контактная информация

352380, город Кропоткин, ул. Красная, 37,
Тел./факс 8(86138)6-36-20.

email: kavadm@mail.kuban.ru

Главная

Пресс-центр

Кавказский район

Администрация

Фотогалерея

Нормотворческая деятельность

Совет МО Кавказский район

Контрольно-счетная палата

Противодействие коррупции

Оценка регулирующего воздействия и экспертиза действующих муниципальных нормативных правовых актов

Градостроительная деятельность

ГБУ КК «Крайтехинвентаризация – Краевое БТИ»

Муниципальные программы

Социальная сфера

"Открытые данные"

Информация

Электронная приемная Президента РФ

Интернет-приемная главы МО

Территориальная избирательная комиссия Кавказская

Прокуратура информирует

Центр по диспетчеризации и мониторингу перемещения и хранения задержанных транспортных средств

Сервисы сайта

Виртуальная приёмная

Нас смотрело: Разработка сайта: Интернет-Имидж