Квотирование рабочих мест

Кому неизвестна проблема с трудоустройством? Кто-то потерял работу, кто-то впервые ее ищет, ну а кто-то пытается ее сменить, чтобы улучшить свое финансовое положение. Определенные сложности с поиском работы есть у каждого! Как часто приходится слышать от работодателя такой ответ - "У Вас нет опыта работы" или " С судимостью на работу не берем" и тому подобное. А насколько трудней найти работу людям с ограниченными возможностями, инвалидам или молодым специалистам?

Есть образование, но опыта нет  - работодатель старается взять работника со стажем. Никому не хочется тратить свое рабочее время на практическое обучение молодых специалистов. Для решения таких проблем государством предусмотрено квотирование рабочих мест. Вакансия, которую государство резервирует для малозащищенных  слоев населения в целях трудоустройства, называется квотируемое рабочее место.

Вопросы квотирования регулируется как федеральным, так и региональным законодательством. На территории Краснодарского края действует Закон № 231-КЗ от 8 февраля 2000 года "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае". К категориям граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в Краснодарском крае, испытывающие трудности в поиске работы: 

1.     инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендации к труду;

2.     несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

3.     граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

4.     лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости;

5.     граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;

6.     одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

7.     граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

8.     граждане предпенсионного возраста.

На местном уровне ежегодно органы местного самоуправления принимают постановления, содержащие перечень предприятий и численность установленных для них квот, которые определяются  в процентах от среднесписочной численности работников организации. Для работодателей со среднесписочной численностью от 35 человек устанавливаются квоты для инвалидов в 3-х процентном размере, для молодежи и иных категорий граждан -  для предприятий с численностью от 100 человек - 3 процента.  

Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, испытывающими трудности в поиске работы, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой.