Права и обязанности работодателей в области занятости населения

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателя в случае проведения организационных мероприятий на предприятии сообщать в службу занятости населения о планируемых изменениях.

Так, при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.

В настоящее время в базе ГКУ КК ЦЗН Кавказского района насчитывается 1573 предприятия. Информацию о наличии (отсутствии) вакансий предоставляют практически все работодатели своевременно.

Однако, имеются случаи невыполнения работодателями требований законодательства о занятости. В связи с чем, к административной ответственности в 2022 году за непредоставление сведений о вакансиях в виде штрафа привлечены 25 работодателей. Сумма штрафов составила 7700 рублей.

          Сведения о предполагаемом высвобождении работников, с начала 2022 года предоставили 6 организаций. Нарушений в части своевременнсти предоставления данной информации не выявлено.