Главная — — — — — — —
1. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора.
2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
3. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
4. На каждого работника, проработавшего у работодателя свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, работодатель ведет трудовые книжки, за исключением случаев, когда информация о трудовой деятельности и трудовом стаже по заявлению работника формируется в электронном виде.
Если работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме, то вы теряете ряд социальных гарантий:
· право на ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
· право на оплату листка нетрудоспособности,
· право на гарантии и компенсации при выполнении работ во вредных и (или) опасных условиях труда;
· право на дополнительную оплату, в случае выполнения сверхурочной работы, либо работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
· право на гарантии и компенсации, связанные с увольнением (выходное пособие, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении и др.);
· право на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· право на получение страховых выплат, оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией в случае травмы на производстве и другое.
Если вам обещают платить «теневую» заработную плату, то проигрываете, в первую очередь, вы:
· во-первых, больничные листы, декретный отпуск, страховые выплаты при несчастных случаях на производстве рассчитываются исходя из официально начисленной зарплаты. Если вам платят 30000 рублей в «конверте», а 17000 – официально, то социальные выплаты вы получите исходя из этих 17000 рублей, то есть значительно меньше, чем могло бы быть;
· во-вторых, низкий доход не дает вам возможности получить достойный налоговый вычет при приобретении жилья, получении образования, лечении и др. Если работодатель рассчитывается с вами в «черную», он наверняка не платит этот налог или платит по — минимуму;
· в-третьих, получая маленькую зарплату, вы не можете взять кредит. Банки выдают деньги только тогда, когда на 100% уверены в вашей платежеспособности;
· в-четвертых, низкий доход, несомненно, скажется на пенсии. Если вы получаете «серую» зарплату, работодатель, скорее всего, не отчисляет на вас деньги в пенсионный фонд. Следовательно, выйдя на заслуженный отдых, вы будете получать крохотную пенсию;
· в-пятых, у вас нет гарантированного размера заработной платы, и на вас не распространяется система
оплаты труда, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).
Если трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в:
государственную инспекцию труда в Краснодарском крае |
(8-861) 991-09-55 |
министерство труда и социального развития Краснодарского края |
(8-861) 252-33-15 |
прокуратуру Кавказского района |
(8-861-38) 7-33-52 |
государственное казенное учреждение Краснодарского края Центр занятости населения Кавказского района |
(8-861-38) 3-01-76 |
отдел экономического развития администрации муниципального образования Кавказский район |
(8-861-38) 6-74-21 |
Отдел трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН Кавказского района