Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

         При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан:

- предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения,

-предложить другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья(в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), если планируется сокращение численности или штата работников,

- выплатить выходные пособия в размере среднего месячного заработка работника за период трудоустройства, согласно действующему законодательству, или единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка,

- выплатить дополнительную компенсацию, если работник согласился уволиться до истечения срока увольнения,

- учесть преимущественное право на оставлении на работе.

         Преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации - семейным при наличии 2-х или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, и иной категории работников в соответствии с трудовым законодательством.

ГКУ КК ЦЗН Кавказского района