Испытание при приеме на работу

         При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

         В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

         лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

         лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

         лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;

         лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

         лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

         Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей — шести месяцев.

         При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.