Колдоговор - это нужно знать всем

         2023 год объявлен годом укрепления и развития соцпартнерства.

         В непростых экономических условиях, понимая социальную ответственность бизнеса, работодатели стараются сохранить уровень социальных гарантий работников, для этого в организациях и у индивидуальных предпринимателей заключаются коллективные договоры.

         Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работодателем и работниками в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Представителем работников, как правило, является профсоюзная организация. Если на предприятии нет таковой, то работники могут выбрать своих представителей для ведения коллективных переговоров.

         Необходимость заключения колдоговоров доказана временем и практикой. Для работников — это дополнительные социальные гарантии и льготы, материальные стимулы, для работодателей — возможность уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН, так как государство через налоговое законодательство поощряет работодателей, заключающих коллективные договоры. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволяет стабилизировать отношения с трудовым коллективом, избежать текучести кадров, удержать квалифицированных специалистов и, конечно, помогает решать вопросы повышения производительности труда.