Составные части заработной платы

Заработная плата включает в себя три составные части:

- оклад или тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени (месяц или час) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре работника необходимо зафиксировать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), а также перечислить причитающиеся работнику доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, входящие в систему оплаты труда работодателя.

Заработная плата каждого работника должна соответствовать его квалификации, сложности выполняемой работы, количеству и качеству затраченного труда.

Напоминаем, что с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации составляет 16 242 рубля. А для работников работодателей хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края - на уровне 1,05 МРОТ, то есть 17 055 рублей без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.