Условия труда для несовершеннолетних работников

         Временная занятость подростков нацелена на создание дополнительных гарантий для несовершеннолетних граждан, получение профессиональных навыков, адаптацию к трудовой деятельности во время летних каникул и свободное от учебы время, а также на профилактику правонарушений.

         По Трудовому Кодексу РФ разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

         Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка.

         Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

         Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы.

         С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет. При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

         Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

         Предусматривается обязательность медицинского осмотра подростков каждый год. Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия.

         Работникам - подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 календарному дню.

         Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.

         Несовершеннолетним запрещены: труд во вредных и/или опасных условиях; подземные работы; работы, связанные с перемещением тяжелых грузов; профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

         Работодатель обязан установить для несовершеннолетних работников нормы выработки, уменьшив общие нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников.

         Оплата труда, несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате несовершеннолетних.

         С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного трудового договора из-за простоты его расторжения при окончании.

         При подписании трудового договора на неопределенный срок для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.