Основной задачей службы занятости населения является повышение уровня трудоустройства граждан, обратившихся за содействием в поиске работы, снижение социальной напряженности на рынке труда, развитие социального партнерства на территориальном и локальном уровнях
Если проследить динамику такого показателя, как уровень безработицы, то можно с уверенностью сказать о стабилизации ситуации на рынке труда Кавказского района.
Пик безработицы пришелся на 2009 год. Тогда на условия экономического кризиса наложилось объединение Кавказского района и города Кропоткина. Уровень безработицы по состоянию на 1 апреля 2009 года составлял 1,9%, на учете в службе занятости состояло 1269 безработных граждан.
Но уже на 1 января 2010 года уровень безработицы составил - 1,1%.
В течение двух последних лет нам удалось этот показатель снизить до 0,7 %, что соответствует среднекраевому уровню.
Этому способствовала слаженная работа службы занятости населения, главы Кавказского района, глав администраций городского и сельских поселений, работодателей района.
По итогам работы за 9 месяцев 2012 год при посредничестве службы занятости было трудоустроено 70% от общего количества обратившихся в службу занятости. В банк данных поступило более 5000 вакансий.
Успешному трудоустройству граждан способствовала реализация программ активной политики занятости, консолидация бюджетных средств различного уровня и средств работодателя.
При содействии главы муниципального образования Виталия Николаевича Очкаласова поселения Кавказского района выделили на реализацию муниципальной целевой Программы "Содействие занятости населения Кавказского района на 2011-2013 годы" 2 млн. 52 тысячи рублей, в том числе на организацию временной занятости подростков - 1 млн. 417 тыс. рублей, 1 млн. 104 тыс. рублей на организацию общественных работ.
Средства работодателей на оплату труда по программам занятости были привлечены в сумме 3 млн. 520 тыс. рублей.
В течение 9 месяцев 2012 года трудоустроено 884 подростка, охват временной занятостью составил 23,5 % от числа учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, проживающих на территории района (при среднекраевом охвате – 22 %).
Значительно пополнились ряды участников движения "Новые тимуровцы". 333 подростка оказывали социальную помощь ветеранам Великой отечественной войны, престарелым жителям района. С большим желанием ребята занимались благоустройством памятных мест.
В оплачиваемых общественных работах приняли участие 224 чел.
Стабилизации ситуации на рынке труда способствовало принятие ведомственной целевой программы "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края" на 2012 год, в рамках которой из краевого бюджета Кавказскому району были направлены средства в сумме около 560 тыс. рублей на организацию:
- трудоустройства инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
Для нынешнего рынка труда характерны неравные возможности у граждан при приеме на работу. Это в первую очередь касается инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. В этом году было создано 11 дополнительных рабочих мест для трудоустройства данных категорий граждан с компенсацией затрат работодателей за каждое рабочее место от 30 до 50 тысяч рублей.
Большой резонанс в нашем районе имеет программа по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. 27 безработных создали свой маленький бизнес, используя финансовую помощь в сумме 58800 рублей.
У жителей отдаленных поселений, особенно в зимний период, возникали сложности с перерегистрацией и получением в полном объеме государственных услуг по содействию занятости. С использованием Мобильного центра занятости эти проблемы решены. Ежемесячно в отдаленных поселениях проводятся выездные перерегистрации безработных граждан, жителям поселений предоставляется весь спектр государственных услуг в области содействия занятости населения.
Но не все так гладко, есть и трудности. Основные проблемы в сфере занятости населения: несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, низкая оплата труда, недостаточные темпы развития малого бизнеса.
Наиболее востребованы на рынке труда Кавказского района: опытные руководители в области продаж, квалифицированные программисты, инженеры технических специальностей, рабочие строительных профессий (каменщики, плотники, штукатуры, маляры и другие), водители, электро- и газосварщики, механизаторы, продавцы, медицинские работники. Причем работодатели хотят видеть специалистов молодого и среднего возраста. Традиционно рынок труда района перенасыщен специалистами невысокого уровня квалификации: экономистами, юристами, бухгалтерами.
Одной из проблем является низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежь без опыта работы, инвалиды, граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, женщины, имеющие малолетних детей, граждане предпенсионного возраста и другие), обусловленная ужесточением требований работодателей к принимаемым работникам.
С целью повышения конкурентоспособности на рынке труда службой занятости организовано профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации безработных граждан.
В 2012 году на профобучение направлено 164 человека. Обучение проводилось по востребованным профессиям на рынке труда: оператор котельной, газосварщик, парикмахер, продавец, повар, кондитер, проводник пассажирского вагона, водитель категорий "ВС", "Е". В рамках программы "Об улучшении демографической ситуации в Краснодарском крае" прошла обучение женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет.
- Профориентационными услугами охвачено 5130 человека.
- Психологическую поддержку получили 179 безработный гражданин.
- Приняло участие в заседаниях "Клуба ищущих работу" 158 человек.
- Проведено 34 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
- Оказано 23000 различных консультационных услуг населению.
На сегодняшний день на учете в службе занятости населения Кавказского района состоит 480 безработных граждан, уровень безработицы – 0,7% (при среднекраевом – 0,7%), банк данных содержит 1394 вакантных рабочих мест.
С 2011 года у ГКУ КК "Центр занятости населения Кавказского района" появились новые полномочия в области трудовых отношений и охраны труда.
За 9 месяцев 2012 года специалистами ГКУ КК "ЦЗН Кавказского района" проведен 31 семинар-совещание по вопросам трудоохранной тематики с работодателями района, представителями работников. Опубликовано 29 статей в средствах массовой информации.
За консультативной и методической помощью по вопросам соблюдения трудового законодательства обратились более 1000 жителей нашего района.
На 1 октября 2012 года в 494 организациях Кавказского района заключены коллективные договоры. Действием коллективно-договорного регулирования охвачено 20664 работников, что составляет 50% от общей численности работающего населения.
Наблюдается стабильный прирост коллективных договоров в организациях негосударственного сектора экономики.
Основным показателем социальной защищенности работающего человека являются дополнительные гарантии и компенсации, установленные в коллективном договоре организации. Так, по итогам 9 месяцев 2012 года сумма затрат организациями района на социальные выплаты составила 11млн. 820 тыс. рублей. Это и материальная помощь работникам, и горячее питание, дополнительные выплаты на детей, оплата стоимости медицинских услуг и другое.
По данным проводимого ГКУ КК "ЦЗН Кавказского района" мониторинга состояния условий и охраны труда в организациях Кавказского района наметилась тенденция к сокращению общего травматизма и смертельного травматизма, увеличилось финансирование на охрану труда.
За 9 месяцев 2012 года в процессе трудовой деятельности пострадали от производственных травм 9 человек, в том числе 4 женщины. В аналогичном периоде 2011 произошло 10 несчастных случаев на производстве, пострадала 1 женщина.
Случаев смертельного травматизма не зарегистрировано.
Рост травматизма пришелся на 2010 год.
На аналогичную дату в 2010 г. от травм на производстве пострадали 18 человек (5 женщин), в том числе 4 со смертельным исходом.
Сумма средств на охрану труда в расчете на одного работающего составила 2029 рублей, что на 7% больше аналогичного периода 2011 года.
Политика на рынке труда Краснодарского края является составной частью общегосударственной политики занятости и включает систему мер и механизмов регулирования, направленных на обеспечение социальной защиты граждан от безработицы и содействие в трудоустройстве, на реализацию необходимых условий для экономического роста, увеличения конкурентоспособности экономики. Большой вклад в снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края, совершенствование деятельности службы занятости внесен комитетом Законодательного Собрания по вопросам здравоохранения и социальной защиты населения во главе с Башинским Анатолием Доминиковичем.
Для того чтобы сохранять стабильность на рынке труда Кавказского района, нами еженедельно проводится мониторинг рынка труда, итоги которого на планерных заседаниях доводятся до руководства района. В зависимости от итогов мониторинга совместно с администрацией района принимаются решения, направленные на улучшение ситуации на рынке труда. Вопросы транспортной доступности рабочих мест выносятся на рассмотрение трехсторонней комиссии. Вопросы по выделению денежных средств на организацию временных работ для подростков, общественных работ выносятся на рассмотрение Советов депутатов поселений Кавказского района.
Это реальный механизм по регулированию ситуации на рынке труда.
